国企两个月未发工资，员工可依法通过以下途径维权：

1. 与企业协商沟通
   首先建议通过书面或录音形式与企业人力资源部门或直接上级沟通，明确询问欠薪原因、补发时间及解决方案。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付，并可主张加付50%-100%赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。若企业承认欠薪但暂无资金，可要求出具书面还款计划并加盖公章，作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向企业所在地的区县级劳动保障监察大队提交书面投诉材料（包括劳动合同、工资条、欠薪证明等）。根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动行政部门应在5个工作日内受理，并在60个工作日内完成调查处理。若企业存在恶意欠薪行为，劳动部门可责令限期支付，逾期不付的将加付赔偿金，并可能对企业处以2000元至2万元罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可在劳动关系终止后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽该办法已废止，但部分地区仍参照执行）；
     
   • 若因欠薪导致被迫解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求企业补缴社会保险及住房公积金（需通过社保稽核部门和公积金管理中心另行处理）。
     注意：仲裁裁决具有法律效力，企业拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 国企改制或破产：若企业因改制、破产导致欠薪，员工可依据《企业破产法》第一百一十三条，在破产财产分配中优先于普通债权受偿（工资、医疗伤残补助、抚恤费用等属于第一顺序清偿）。
     
   • 政府介入：对于涉及民生或社会稳定的国企欠薪问题，可向当地国资委、工会或信访部门反映，部分地区会通过专项资金垫付或协调解决。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪通知、沟通记录等）；
   
2. 优先通过劳动监察部门投诉，效率较高且无需成本；
   
3. 若企业存在转移财产、逃避债务等行为，可同步向法院申请财产保全；
   
4. 避免采取过激行为（如停工、围堵等），可能构成违法并影响维权。
   

如需进一步分析证据效力或制定具体维权方案，可直接向我咨询。