面对国企单位三个月没发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、与企业内部沟通协商
直接沟通：
- 首先，建议您以平和、理性的态度与直接上级或人力资源部门进行面对面或电话沟通，了解工资未发放的具体原因。
- 明确表达您对按时发放工资的合理诉求，并询问企业解决问题的具体计划和时间表。
书面催薪：
- 若口头沟通无果，您可以发送书面催薪函，详细说明您的入职时间、工作岗位、未发放工资的具体期间，并要求企业在一定期限内（如7个工作日）支付拖欠的工资。
- 保留好邮寄凭证或邮件发送记录，作为后续维权的证据。
通过企业内部投诉渠道反映问题：
- 如果与直接上级或人力资源部门沟通仍然没有结果，您可以向企业的内部监督机构（如监察室、工会等）反映问题，寻求他们的帮助和协调。
二、收集并保留相关证据
劳动关系证据：
- 收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位的劳动关系。
工资拖欠证据：
- 保存银行工资流水明细、电子工资单、与工资拖欠有关的聊天记录、会议纪要等，以证明工资标准和发放周期以及拖欠事实。
三、向外部机构寻求帮助
向劳动监察部门投诉：
- 携带身份证、劳动关系证明材料和工资拖欠证据，向当地劳动监察大队提交投诉。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可责令其按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明材料和工资拖欠证据等。
- 仲裁过程中，双方当事人需提供证据、进行陈述和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，具有法律效力。若用人单位不执行裁决，您可向法院申请强制执行。
四、考虑其他法律途径
申请支付令：
- 若用人单位与您之间对于工资拖欠的事实没有争议，只是未按时支付工资，您可以向人民法院申请支付令。
- 法院将在审查后向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。
提起民事诉讼：
- 在有工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的情况下，您可以直接向法院提起民事诉讼要求支付工资。
解除劳动合同并请求经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿。
五、寻求法律援助
- 若您因经济困难无力支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。符合条件的您将获得专业律师的免费法律服务。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。
- 密切关注相关的法律程序和时间节点，确保自己的权益得到最大程度的保障。
- 平时工作中也应注意保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。
希望以上建议能够帮助您有效应对国企单位三个月没发工资的问题，维护自己的合法权益。