关于短期事假（一两天）是否扣工资的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定，但通常情况下，短期事假是会扣工资的，不过具体扣除方式可能因公司而异。以下是从不同角度的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 大多数公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定事假的工资扣除方式。这些规定可能因公司政策、行业惯例或地区差异而有所不同。
- 因此，要确定短期事假是否扣工资，首先需要查阅公司的相关规章制度或劳动合同中的具体条款。
通常的工资扣除方式：
- 在没有特定规定的情况下，短期事假通常会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算方式一般是月工资除以当月的工作日天数（或法定工作日天数，具体取决于公司政策）。
- 例如，如果一个月的工资是5000元，当月有22个工作日，那么日工资就是5000元除以22天，约等于227.27元。如果请了1天事假，那么就会扣除约227.27元的工资。
特殊情况与例外：
- 有些公司可能对于短期事假有更为宽松的政策，比如不扣除工资或只扣除部分工资。这通常取决于公司的文化、员工福利政策或管理层决策。
- 另外，如果事假是由于公司原因或特殊情况（如家庭紧急事务、医疗原因等）导致的，公司可能会给予一定的宽容或特殊处理。
法律建议：
- 作为员工，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权益和义务。
- 如果对公司的工资扣除方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求合理的解释或解决方案。
- 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
行动建议：如果你对公司的工资扣除方式有疑问，建议先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果仍有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。