您好，关于离职需要告知谁的问题，这主要取决于您的离职情况和公司的相关规定。以下是一些详细且清晰的解答，希望能对您有所帮助。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您处于正常劳动合同履行阶段且非试用期，因个人原因想要离职，那么您应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“用人单位”通常指的是您的直接上级或者人力资源部门，具体取决于公司的组织架构和离职流程。在通知时，建议您明确表达离职意愿、离职日期以及工作交接的意愿，以便公司能够及时安排相关工作。
如果您正处于试用期，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样地，这里的通知对象也是您的直接上级或者人力资源部门。
在离职过程中，除了通知用人单位外，您还需要注意以下几点：
工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或者团队进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、公司财物、未完成事项对接等。建议您签署书面交接确认单并留存，以避免后续纠纷。
离职证明和社保转移：根据法律规定，您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应包含劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等信息。如果用人单位拒绝办理上述内容，您可以向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决。
协商离职：如果您确实面临需要立即离职的情况，比如家庭突发状况等，您可以与用人单位妥善协商，看是否可以提前离职。如果用人单位允许，建议您保留相关书面凭证，如协商记录、同意离职的邮件或短信等，以避免后续纠纷。
违规离职的风险：需要注意的是，如果未协商一致而擅自离岗、无故缺勤，这属于违规离职。由此给用人单位造成财产损失等后果的，您可能需要依法承担赔偿责任。
概括起来，离职时您需要告知的是您的直接上级或者人力资源部门，并按照法律规定提前通知用人单位。同时，您还需要做好工作交接、要求出具离职证明和办理社保转移等手续。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。