被辞退后工资的重新计算是一个涉及多个方面的问题，需要综合考虑应发工资、经济补偿金（如适用）以及可能的赔偿等因素。以下是一个详细且清晰的解答：
一、应发工资的计算
基本工资：
- 根据您与用人单位签订的劳动合同或公司规定，确定您应得的基本薪酬部分。
加班工资：
- 如果您在辞退前有加班情况，用人单位应按照法定标准支付加班工资。
- 具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%；休息日工作且不能安排补休支付不低于工资的200%；法定休假日工作支付不低于工资的300%。
奖金与津贴：
- 根据公司的绩效考核制度及您的实际表现，确定您应得的奖金。
- 包括交通补贴、餐补等各类津贴也应一并计算在内。
未支付的工资：
- 对于您已提供劳动但尚未支付的工资部分，用人单位应当全额支付。
应发工资计算公式：
应发工资 = 基本工资 + 加班工资 + 奖金与津贴 + 未支付的工资
二、经济补偿金的计算（如适用）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方法：
- 工作年限：从您入职之日起计算至离职之日。
- 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金计算公式：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
三、违法解除劳动合同的赔偿金（如适用）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方法：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
四、其他注意事项
代通知金：
- 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同的，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并非所有情况下的必然要求，需根据具体情况判断。
结算时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资及相关费用。
争议解决：
- 如双方对工资计算存在争议，可首先尝试协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
综上所述，被辞退后工资的重新计算需要综合考虑多个因素。建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，确保工资及相关费用的准确计算与及时支付。如有任何疑问或争议，可咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取更具体的法律建议。