骨折法定病假的天数并非固定，而是需根据具体情况来确定。以下是从不同角度对骨折法定病假天数的详细分析：

1. 骨折部位与严重程度：

   • 不同部位的骨折及其严重程度会直接影响所需的治疗和恢复时间。例如，手指骨折可能数周至数月即可恢复，而腿部或脊椎骨折则可能需要数月甚至一年以上的康复期。因此，病假天数也会因骨折部位和严重程度的不同而有所差异。

2. 医疗机构的建议：

   • 医生会根据患者的具体病情进行专业诊断，并基于医学知识和临床经验给出病假建议。这一建议在病假申请中具有重要参考价值，通常会在诊断证明中明确注明建议的休息时长。员工应确保获得包含明确休假时间的病假证明或建议书，以便向用人单位申请病假。

3. 是否属于工伤：

   • 非工伤骨折：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。具体计算方式如下：
     • 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
     • 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
     • 以此类推，直至医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
   • 工伤骨折：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。即工伤骨折的停工留薪期最长可达24个月。

4. 用人单位的规章制度：

   • 除法定医疗期外，用人单位可能还有自己的病假管理制度，包括定期提供病假证明、长期病假的审批流程等。员工在申请病假时，应遵守用人单位的规章制度，确保病假申请的合法性和有效性。

实际操作中的建议：

• 及时就医并获取病假证明：员工因骨折需要请假时，应首先前往医疗机构进行诊断和治疗，并确保获得包含明确休假时间的病假证明或建议书。
• 与用人单位沟通：在获得病假证明后，员工应及时与用人单位的人事部门或法务部门进行沟通，了解用人单位的病假管理制度和审批流程，确保病假申请得到及时批准。
• 关注病假期间的待遇：根据相关法律法规和用人单位的规章制度，员工在病假期间应享受相应的工资福利待遇。员工应关注自己的病假待遇是否得到落实，如有疑问或问题，可及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。

总结：骨折法定病假的天数并非固定不变，而是需根据骨折部位与严重程度、医疗机构的建议、是否属于工伤以及用人单位的规章制度等多种因素来综合确定。员工在申请病假时，应确保获得合法有效的病假证明，并遵守用人单位的规章制度，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或问题，可直接向我咨询。