已过哺乳期的女职工在工作中是否还需要被照顾，这主要取决于具体的法律规定以及用人单位的规章制度，但总体来说，哺乳期结束后，女职工不再享有哺乳期内的特殊保护措施，不过仍受一般劳动保护规定的保障。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
哺乳期内的特殊保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护，如工作时间内的哺乳时间、不得安排夜班劳动等。这些规定旨在保障女职工在哺乳期的身心健康，以及婴儿的健康成长。
哺乳期结束后的劳动保护：
- 哺乳期结束后，女职工不再享有上述特殊保护措施。然而，她们仍然受《劳动法》、《劳动合同法》等一般劳动法律法规的保护，享有平等的就业权利、劳动安全卫生保护权利等。
用人单位规章制度角度
用人单位的自主权：
- 用人单位可以根据自身情况制定规章制度，对员工的工作安排、福利待遇等进行规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了哺乳期结束后女职工的特殊照顾措施，那么女职工仍然可以享受这些照顾。
规章制度的合法性：
- 需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中的规定与法律法规相抵触，那么这些规定将是无效的。
实际操作建议
了解法律法规：
- 女职工应了解自己的劳动权益，包括哺乳期内的特殊保护和哺乳期结束后的劳动保护。这有助于她们在遇到问题时及时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 如果女职工在哺乳期结束后仍然希望获得某些特殊照顾，可以与用人单位进行沟通协商。在沟通时，女职工可以提出自己的合理需求，并说明这些需求对于保障自己身心健康和提高工作效率的重要性。
关注用人单位的规章制度：
- 女职工应关注用人单位的规章制度，了解其中关于女职工劳动保护的规定。如果发现规章制度中存在违法违规的内容，可以向用人单位提出异议，并要求其进行修改。
总结来说，已过哺乳期的女职工在工作中是否还需要被照顾，并没有一个固定的答案。它取决于具体的法律规定、用人单位的规章制度以及女职工与用人单位之间的沟通协商。不过，无论是否处于哺乳期，女职工都应了解自己的劳动权益，并在遇到问题时及时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。