结论前置：一般情况下，用人单位不得安排哺乳未满1周岁婴儿的女职工加班或上夜班，这是为了保障哺乳期女职工及其婴儿的身体健康和合法权益。但在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急处理需要或公共设施故障必须及时抢修时，且得到女职工的同意，用人单位可安排其加班，不过也需依法保障其权益及支付加班费用。
法律依据与详细解释
一般规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间（即加班）或者安排夜班劳动。这一规定明确保护了哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间照顾婴儿，保持身体健康。例如，一位正在哺乳期的妈妈，她的宝宝还未满1周岁，那么她的用人单位就不能安排她加班或者上夜班，让她能够有足够的时间陪伴和照顾宝宝。
- 同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定进一步保障了女职工在正常工作时间内有合理的休息和照顾婴儿的时间，也限制了用人单位通过其他方式变相增加工作时间。
特殊情况下的加班：
- 尽管一般情况下禁止安排哺乳期女职工加班，但在某些特殊情形下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可根据实际需要安排哺乳期女职工加班。
- 在这些特殊情况下，用人单位应事先征得女职工的同意，并确保其加班过程中的安全与健康，同时按照法律规定支付相应的加班费用。比如，某地区发生了严重的自然灾害，需要紧急抢修受损的公共设施，此时如果确实需要一位正在哺乳期的妈妈加班参与抢修工作，那么用人单位必须事先征得她的同意，并且要确保她在加班过程中的安全，同时按照法律规定支付加班费用。
违法后果：
- 若用人单位违反上述规定，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。这一处罚措施旨在强化法律的威慑力，促使用人单位严格遵守相关规定。例如，如果一家用人单位未经同意擅自安排哺乳期女职工加班，那么该单位就可能面临被责令限期改正，并被处以罚款的处罚。
女职工权益保护与建议
- 如果用人单位未经同意擅自安排哺乳期女职工加班，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可依法要求赔偿。这一规定为女职工提供了有效的法律救济途径，保障了她们的合法权益不受侵犯。
- 作为哺乳期女职工，应当了解自己的合法权益，遇到侵权行为时及时寻求法律帮助。比如，可以保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位在安排工作时应充分考虑哺乳期女职工的特殊情况，遵守相关法律法规，避免无故延长其劳动时间或安排夜班劳动。在特殊情况下确需加班的，应事先征得女职工同意，并采取必要措施保障其权益。
总之，哺乳期是女职工特殊的生理时期，需要得到特别的保护和照顾。用人单位和女职工都应当了解并遵守相关法律法规，共同营造和谐、合法的劳动关系环境。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。