结论是：即使工伤一次性赔偿金额只有几千块钱，也建议签订书面协议。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面
协议的法律效力：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事法律行为可以基于双方当事人的意思表示一致而成立，依法成立的合同，受法律保护。因此，即使赔偿金额不大，签订书面协议也能确保双方的权利和义务得到明确，具有法律效力。
避免后续纠纷：
- 工伤赔偿涉及劳动者的切身利益，即使金额不大，也可能因各种原因（如误解、遗忘等）引发后续纠纷。签订书面协议可以明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，有效避免后续纠纷的发生。
二、实际操作层面
保障双方权益：
- 对于劳动者而言，签订书面协议可以确保自己获得应有的赔偿，避免用人单位反悔或拖延支付。对于用人单位而言，签订书面协议可以明确自己的赔偿义务，避免不必要的法律风险。
便于执行和监督：
- 书面协议具有明确的条款和约定，便于双方执行和监督。如果一方不履行协议义务，另一方可以依据协议向相关部门投诉或寻求法律救济。
三、协议内容建议
在签订工伤一次性赔偿协议时，建议包含以下关键内容：
- 双方基本信息：包括劳动者和用人单位的名称、地址、联系方式等。
- 工伤事实及认定：简要描述工伤发生的时间、地点、原因及经过，并注明工伤认定结果（如有）。
- 赔偿金额及支付方式：明确赔偿金额、支付方式（如一次性支付或分期支付）及支付时间。
- 双方权利和义务：明确双方在协议履行过程中的权利和义务，如劳动者不得再就此次工伤向用人单位主张其他权利等。
- 违约责任：约定如果一方违反协议义务，应承担的违约责任及赔偿方式。
- 争议解决方式：约定如果双方因协议履行发生争议，应通过何种方式解决（如协商、调解、仲裁或诉讼等）。
四、注意事项
- 确保协议内容合法合规：协议内容应符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或公序良俗。
- 双方自愿签订：协议应在双方自愿、平等、公平的基础上签订，不得存在欺诈、胁迫等情形。
- 保留相关证据：在签订协议前，建议双方保留与工伤相关的证据材料（如医疗证明、工伤认定书等），以备不时之需。
最后建议，即使工伤一次性赔偿金额只有几千块钱，也建议签订书面协议以保障双方权益。如果你在签订协议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。