结论：老年环卫用工离职是否有补偿需分情况讨论，主要取决于用工性质（劳动关系或劳务关系）以及离职原因。以下是具体分析：

1. 若老年环卫用工与小区构成劳动关系
   根据《劳动合同法》规定，劳动者离职时是否享有经济补偿需满足法定条件：
   
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 用人单位提出解除：若因小区原因（如裁员、合同到期不续签等）解除劳动合同，需支付经济补偿；
     
   • 劳动者被迫解除：若因小区未缴纳社保、拖欠工资等违法行为被迫离职，劳动者可主张经济补偿；
     
   • 劳动者主动辞职：若劳动者因个人原因主动辞职，且无上述被迫情形，则无经济补偿。
     

关键点：需确认是否签订书面劳动合同、是否缴纳社保、工资发放形式等，以判断是否构成劳动关系。若构成劳动关系，即使劳动者超过法定退休年龄（如已领取养老金），仍可能适用《劳动合同法》或《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中关于“超龄人员”的特殊规定。

1. 若老年环卫用工与小区构成劳务关系
   若劳动者已超过法定退休年龄且未享受养老保险待遇，或双方明确约定为劳务关系（如签订《劳务合同》），则适用《民法典》合同编规定。此时：
   
   • 离职补偿：劳务关系中，双方权利义务以合同约定为准。若合同未约定离职补偿，且无证据证明小区存在过错（如拖欠劳务费、侮辱人格等），则劳动者无权主张补偿；
     
   • 例外情形：若小区单方违约解除劳务合同（如无正当理由提前终止合作），劳动者可依据《民法典》第577条要求赔偿实际损失（如未支付的劳务费、因离职产生的直接经济损失等）。
     

关键点：需审查合同性质、双方约定及实际履行情况。若劳务合同中明确约定了离职补偿条款，小区需按约定履行。

1. 特殊情形：超龄劳动者未享受养老保险待遇
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条，若劳动者超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且未终止劳动关系，双方仍可能被认定为劳动关系。此时离职补偿规则同上述“劳动关系”情形。

建议：

• 若您或家属属于上述情形，可先收集证据（如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等），明确用工性质；
  
• 若构成劳动关系，可依据《劳动合同法》主张补偿；若构成劳务关系，需审查合同约定及小区是否存在过错；
  
• 如有争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、是否缴纳社保、离职原因等），可随时向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。