国家单位聘请的人员是否属于职工，这主要取决于他们与国家单位之间建立的法律关系性质。以下从不同角度进行分析：

1. 存在正式编制的情况：

   • 如果国家单位聘请的人员是通过正式的招聘程序，获得了该单位的编制，并与单位签订了正式的劳动合同或聘任合同，那么他们通常被视为该单位的职工。这些人员享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等，并接受单位的管理和安排。

2. 无正式编制但签订劳动合同的情况：

   • 有些国家单位可能会聘请一些非编制内的人员，但这些人员与单位签订了正式的劳动合同。在这种情况下，尽管他们可能不享有与编制内人员完全相同的福利待遇，但根据劳动合同法的规定，他们仍然被视为该单位的职工，享有劳动合同约定的各项权利。

3. 临时聘用或劳务派遣的情况：

   • 如果国家单位聘请的人员是临时性的，或者通过劳务派遣的方式与单位建立关系，那么他们可能不被视为该单位的直接职工。临时聘用人员通常与单位签订的是短期合同或劳务协议，而劳务派遣人员则与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到国家单位工作。在这种情况下，他们的劳动关系、工资支付、社会保险等通常由劳务派遣公司负责。

4. 特殊身份或关系的情况：

   • 还有一些特殊情况，如国家单位聘请的退休人员、实习生、志愿者等。这些人员与单位之间的关系可能更加复杂和特殊，不一定符合传统意义上的“职工”定义。例如，退休人员可能已经享受了养老保险待遇，与单位之间不再建立劳动关系；实习生和志愿者则可能只是基于学习或公益目的与单位合作，不享有职工的各项权利。

法律建议：

• 对于国家单位聘请的人员来说，要确定自己是否属于职工，首先需要明确自己与单位之间建立的法律关系性质。如果签订了正式的劳动合同或聘任合同，并享受了国家规定的各项福利待遇，那么通常可以认为自己属于该单位的职工。
• 如果对自身的劳动关系存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果国家单位聘请的人员被错误地认定为非职工，可能会导致他们无法享受应有的福利待遇和劳动保护，如社会保险、工伤保险、带薪休假等。这不仅会影响他们的生活质量，还可能引发劳动纠纷和法律诉讼。
• 因此，对于国家单位和聘请的人员来说，明确劳动关系性质、签订规范的劳动合同或聘任合同、依法享受各项福利待遇和劳动保护是非常重要的。

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