针对您提出的“拖欠工资不交社保，劳动仲裁后公司上诉拖着怎么办”这一问题，核心结论是：您可以通过积极应诉、申请强制执行、关注公司财产状况及利用法律程序施压等方式来维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 理解法律程序，积极准备应诉

   • 劳动仲裁后的上诉：公司若对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。这并不意味着仲裁结果无效，而是进入了司法审查阶段。您需要收到法院的应诉通知后，按照指定的时间、地点出庭应诉。
   • 准备应诉材料：收集并整理好所有与案件相关的证据，包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、仲裁裁决书等，以证明公司确实存在拖欠工资和不交社保的行为。

2. 关注公司财产状况，预防转移资产

   • 财产保全申请：在诉讼过程中，如果您担心公司可能会转移资产以逃避执行，可以向法院申请财产保全，要求冻结公司的银行账户、查封其财产等，以确保未来判决能够得到有效执行。
   • 持续关注公司动态：通过合法途径了解公司的经营状况和财产变动情况，及时向法院提供相关信息，以便法院采取相应措施。

3. 利用法律程序施压，促使公司履行义务

   • 申请强制执行：如果法院最终判决您胜诉，但公司仍不履行支付工资和补缴社保的义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取查封、扣押、拍卖等措施，强制公司履行义务。
   • 列入失信名单：对于拒不履行生效法律文书确定义务的公司，法院可以将其列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，限制其高消费、招投标等活动，这将对公司的经营产生重大影响。

4. 考虑其他法律途径

   • 行政投诉：除了劳动仲裁和诉讼外，您还可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为、补缴社保、支付工资等。
   • 刑事举报：如果公司拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的，您还可以向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。

行动建议：

• 立即收集并整理好所有与案件相关的证据材料。
• 密切关注法院的应诉通知，按时出庭应诉。
• 如有需要，及时向法院申请财产保全，防止公司转移资产。
• 保持与法院和劳动监察部门的沟通联系，及时了解案件进展和公司的动态。
• 如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。