您好，关于工亡的条件及待遇，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将为您详细解答。
一、工亡的条件
职工被认定为工亡，通常需要满足以下情形之一：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
- 工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明被认定工亡；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡；
- 法律、行政法规规定应当认定为工亡的其他情形。
二、工亡的待遇
职工因工死亡后，其近亲属可以按照下列规定从工伤保险基金领取相关待遇：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用用于帮助家属处理丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：
- 抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 申请抚恤金的亲属需满足一定条件，如完全丧失劳动能力、达到一定年龄、未满18周岁等，具体条件可参照相关政策规定。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准全国统一，不分地域、户籍和行业。
- 以2026年度为例，根据国家统计局公布的数据，一次性工亡补助金标准为1130040元（56502元 × 20）。
三、特殊情况处理
- 如果职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
- 如果职工被人民法院宣告死亡，则按照职工因工死亡的规定处理。
四、资金支付与申领
- 用人单位依法参加工伤保险的，一次性工亡补助金由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准全额支付。
- 申领工亡待遇前，必须先完成工伤（工亡）认定，这是享受待遇的法定依据。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工亡认定；单位未申请的，职工近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 申领主体为工亡职工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等近亲属。
希望以上解答能够帮助您全面了解工亡的条件及待遇。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。