您好，关于工伤具备的条件，这确实是一个涉及职工权益保障的重要问题。下面我将为您详细梳理工伤认定的相关条件及流程，帮助您更好地理解和操作。
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在以下情形下受到伤害，应当被认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这包括在正常工作时间和工作地点内，因执行工作任务而受到的事故伤害。
工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：例如，在上班前准备工具、设备，或下班后整理工作现场等过程中受到的伤害。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这指的是在工作过程中，因履行工作职责而遭受的暴力攻击或其他意外伤害。
患职业病：职业病是指因长期接触某种职业环境或职业因素而导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
因工外出期间受伤或下落不明：这包括因工作需要外出期间，因工作原因受到的伤害或发生的事故导致下落不明。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：这指的是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故（如对方闯红灯、酒驾等）而受到的伤害。
法律、行政法规规定的其他情形：这包括其他由法律、行政法规明确规定的应当认定为工伤的情形。
二、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况被视同为工伤，包括：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：这指的是在工作过程中，突然发病并在48小时内经抢救无效死亡的情形。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：这包括在抢险救灾、见义勇为等维护国家利益或公共利益活动中受到的伤害。
军队服役期间因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：这指的是职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情形。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
当然，也有一些情形是不被认定为工伤或视同工伤的，包括：
故意犯罪：如果职工因故意犯罪而受到伤害，那么这种伤害是不被认定为工伤的。
醉酒或吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下受到的伤害，同样不被认定为工伤。
自残或自杀：职工自残或自杀导致的伤害，也不被认定为工伤。
四、工伤认定流程
了解了工伤认定的条件后，接下来是工伤认定的流程。一般来说，工伤认定流程包括以下几个步骤：
立即救治并保留证据：发生事故后，应立即前往正规医院救治，并妥善保留治疗期间的所有医疗凭证。同时，固定事故相关证据，如现场照片、录音录像等。
及时向用人单位报备：受伤职工应及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录。
申请工伤认定：用人单位是首选的工伤认定申请主体，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起申请。如果用人单位未及时申请，受伤职工本人、近亲属或工会组织也可以在1年内提出申请。
提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
等待认定结果：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并在20日内将认定结果送达工伤职工和用人单位。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定的条件和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。