您好，关于工伤认定具备的条件，这是一个涉及职工权益保障的重要问题。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我将为您详细解答。

一、应当认定为工伤的情形：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。

3. 履行工作职责受暴力等意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。

4. 患职业病：职工患职业病的，无论是否在工作时间或工作场所内，都应当认定为工伤。

5. 因工外出期间受伤或下落不明：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤范畴。

6. 上下班途中非主责交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。

7. 其他法定情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也按照工伤处理。

二、视同工伤的情形：

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况被视同工伤，包括：

1. 工作时间工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

3. 军队服役旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。

三、不认定为工伤的情形：

当然，也有一些情形是不被认定为工伤的，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的伤亡，以及法律、行政法规规定的其他情形。

四、工伤认定申请材料：

如果您或您的同事发生了上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

五、申请时限：

需要注意的是，提出工伤认定申请是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定的条件和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。