送快递脚骨折了，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的核心条件。对于送快递的工作来说，如果在送快递的过程中（即工作时间），在配送区域内（即工作场所内），因为配送快递（即工作原因）导致脚骨折，那么这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：虽然这一条款主要针对的是工作时间前后的预备性或收尾性工作，但送快递的工作性质特殊，如果脚骨折是在送快递前准备工具或送完快递后整理工具等与工作密切相关的活动中发生的，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较为少见，且需要具体证据支持。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这一条款主要针对的是因履行工作职责而遭受的暴力伤害，与送快递脚骨折的情况不太相关，但在此提及以全面说明工伤认定的条件。

二、特殊情况下的工伤认定

除了上述一般条件外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤：

1. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：如果送快递的职工在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故导致脚骨折，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但需要注意的是，必须是“非本人主要责任”的交通事故，且需要提供相关证据（如交通事故责任认定书）来支持。

2. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，如果其他法律、行政法规有规定应当认定为工伤的情形，那么也应当按照那些规定来执行。

三、工伤认定的程序

如果送快递的职工脚骨折后想要申请工伤认定，需要按照以下程序进行：

1. 及时报告：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 提交材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 审核认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：脚骨折后，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

2. 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通，告知其你的受伤情况和申请工伤认定的意愿。用人单位有义务协助你进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。

3. 寻求法律帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与赔偿谈判等法律服务。

总之，送快递脚骨折了在符合一定条件下是可以认定为工伤的。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时就医、保留证据、与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。