结论：若您被违法辞退且工作年限半年不到，您有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，同时还可以根据实际情况主张未结清的工资、未休年假工资、加班费等其他权益。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿计算：由于您工作年限半年不到，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得的经济补偿为半个月工资。
   • 赔偿金计算：由于是违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。
   • 示例：假设您月工资为5000元，则违法解除劳动合同的赔偿金为10000元（5000元*2）。

2. 未结清的工资：

   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 主张方式：若用人单位在辞退您时未结清工资，您有权要求用人单位支付未结清的工资。

3. 未休年假工资：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。虽然您工作年限半年不到，但若您在入职前已有其他工作经历，且累计工作年限已满1年，则您应享有年休假。若用人单位未安排年休假，应支付未休年假工资。
   • 计算方式：未休年假工资通常按照日工资的300%支付（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入），即额外支付200%的日工资作为补偿。

4. 加班费：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 主张方式：若您在用人单位工作期间存在加班情况，且用人单位未支付加班费，您有权要求用人单位支付加班费。

行动建议：

• 收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录等证据，以证明您的劳动关系、工资水平、工作年限以及加班情况。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及其他应得的权益。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金以及其他应得的权益。

后续思考：

• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
• 若您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。