您好，关于您提出的“离职时是否可以向雇主要推荐信”的问题，这实际上与离职证明是两个不同的概念，但我可以为您详细解释并给出相关建议。
首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，必须为劳动者出具的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这是劳动者再就业时，新用人单位通常要求提供的必要文件。
而推荐信，则通常是由原用人单位的上级、同事或人力资源部门等，根据劳动者的表现、能力、工作态度等，为其撰写的推荐性文件。推荐信的内容更加主观和个性化，它旨在帮助劳动者在求职过程中获得更好的机会。
关于您的问题，离职时是否可以向雇主要推荐信，答案是肯定的。虽然法律没有明确规定用人单位必须为离职员工提供推荐信，但很多用人单位出于对员工过往贡献的认可，或者出于维护良好雇主形象、建立长期人才库等考虑，会愿意为离职员工提供推荐信。
如果您希望获得推荐信，可以采取以下步骤：
提前沟通：在离职前，您可以与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您希望获得推荐信的意愿，并说明推荐信对您未来求职的重要性。
提供信息：为了方便对方撰写推荐信，您可以提供一些关于您的工作表现、成就、技能等方面的信息，以及您希望推荐信中强调的点。
表达感谢：无论对方是否最终同意为您提供推荐信，都应对其表示感谢，以维护良好的职业关系。
跟进确认：如果对方同意为您提供推荐信，您可以询问预计的完成时间，并在适当的时候进行跟进确认，以确保推荐信能够及时出具。
最后，我想强调的是，虽然推荐信不是法律规定的必须文件，但它对于您的求职过程可能会产生积极的影响。因此，如果您认为推荐信对您有帮助，不妨主动与雇主沟通并争取获得。希望这些建议能对您有所帮助！