停工留薪期工资既不属于伤残赔偿，也不属于误工费，它是一个独立的法律概念。下面我将从定义、性质、适用情形、计算标准及赔偿主体等多个角度为你详细解释：

1. 定义与性质

   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，单位应按月支付其原工资福利待遇，这就是停工留薪期工资。它具有保障性和福利性，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益。
   • 伤残赔偿：通常指的是因工伤或事故导致职工身体伤残后，根据伤残等级给予的一次性或长期性的经济赔偿。
   • 误工费：在民事侵权案件中，受害人因遭受人身损害无法正常工作而实际减少的收入，由赔偿义务人支付的补偿。它具有补偿性，是对受害人因侵权行为导致的收入损失的经济补偿。

2. 适用情形

   • 停工留薪期工资：仅适用于被认定为工伤的情形，即职工所受伤害或疾病符合工伤保险条例的工伤认定条件。
   • 伤残赔偿：同样适用于工伤情形，但通常是在工伤职工经过治疗并稳定后，根据伤残等级进行评定和赔偿。
   • 误工费：适用于各种民事侵权纠纷，如交通事故、人身伤害、医疗纠纷等，只要受害人因侵权行为导致误工损失，即可主张误工费赔偿。

3. 计算标准

   • 停工留薪期工资：一般按照职工受伤前的原工资福利待遇计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班加点的工资）。计算方式相对固定，依据工伤保险法规执行。
   • 伤残赔偿：根据伤残等级、职工工资以及当地的相关规定进行计算，通常是一次性或分期支付。
   • 误工费：计算方式灵活，根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定；收入状况则根据受害人的固定收入或最近三年的平均收入等因素计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

4. 赔偿主体与法律关系

   • 停工留薪期工资：赔偿主体是用人单位，基于工伤保险法律关系产生。
   • 伤残赔偿：在工伤情形下，赔偿主体通常是工伤保险基金或用人单位（根据伤残等级和当地规定确定）。
   • 误工费：赔偿主体是侵权人（或个人、单位等），基于民事侵权法律关系产生。

特殊情况说明： 在工伤案件中，如果存在第三人侵权导致工伤的情况，职工可以同时享受工伤停工留薪工资待遇和要求侵权人赔偿误工费。这是因为两者分别属于不同的法律关系（工伤保险法律关系和侵权法律关系），互不冲突。

总结与建议： 停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作接受治疗期间应得的工资福利待遇，与伤残赔偿和误工费在性质、适用情形、计算标准及赔偿主体等方面均存在显著差异。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更好地维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。