针对您提出的“公司不允许外宿，在外面出问题怎么处理”的问题，这主要涉及到公司管理规定与员工个人安全责任的界定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司不允许外宿的规定，通常是出于对员工安全的考虑以及公司管理的需要。这一规定本身并不直接涉及员工在外出问题时的责任归属，但为员工在外住宿可能带来的风险设定了一个管理框架。

接下来，我们分情况讨论员工在外出问题时的处理方式：

1. 如果问题是由员工个人行为导致的：

   • 例如，员工在外住宿期间因个人疏忽导致财物丢失、人身伤害等，这些责任通常应由员工个人承担。因为公司规定不允许外宿，员工选择外宿即视为个人行为，需自行承担相应风险。

2. 如果问题与公司管理或规定有关：

   • 例如，公司虽然规定不允许外宿，但未提供足够的住宿条件或安全保障措施，导致员工不得不选择外宿并因此出现问题。在这种情况下，员工有权向公司提出申诉，要求公司承担相应的管理责任。
   • 具体来说，如果公司未能提供安全、合规的住宿环境，或者对员工外宿行为未进行有效管理和监督，导致员工在外出问题，公司可能需要承担一定的法律责任或经济赔偿责任。

3. 关于涉外劳务的特殊情况：

   • 如果您的问题涉及到涉外劳务（即员工被派往国外工作），那么处理方式将更为复杂。在这种情况下，除了考虑公司管理规定和员工个人责任外，还需要考虑国际法律、当地法律以及劳务合同等因素。
   • 根据《涉外劳务合作管理条例》等相关规定，涉外劳务纠纷应按照“属地管理、分工合作”的原则进行核实处置。如果员工在国外出问题，且问题与公司管理或规定有关，员工或其家属可以通过合法途径向公司国内注册地或户籍所在地的相关部门投诉举报，要求公司承担相应责任。

建议措施：

• 遵守公司规定：员工应严格遵守公司的管理规定，避免不必要的风险。如果公司不允许外宿，员工应尽量选择在公司提供的住宿环境中居住。
• 增强安全意识：无论是否在公司住宿，员工都应增强安全意识，注意个人财物和人身安全。
• 及时沟通反馈：如果员工对公司提供的住宿条件或安全保障措施有异议，应及时与公司沟通反馈，寻求解决方案。
• 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益和公司的管理责任，以便在出现问题时能够及时维护自己的合法权益。

综上所述，公司不允许外宿的规定主要是出于对员工安全的考虑。员工在外出问题时的责任归属取决于问题的具体原因和性质。如果问题是由员工个人行为导致的，责任通常由员工个人承担；如果问题与公司管理或规定有关，员工有权向公司提出申诉并要求承担相应责任。在涉外劳务的特殊情况下，还需要考虑国际法律、当地法律以及劳务合同等因素。