您好，关于您提出的“工作罚款会从哪里扣”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在我国劳动法及相关法律法规中，用人单位一般无权对员工进行罚款。罚款是行政处罚权的一种，通常由特定的行政机关在法定职权范围内实施。因此，作为非行政机关的用人单位，并不具备法律赋予的罚款权力。
然而，在特定法定情形下，用人单位确实可以从员工工资中扣除部分款项，但这并非罚款，而是基于法律规定的代扣代缴或赔偿经济损失等情形。具体来说：
代扣代缴款项： 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资用于缴纳个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定要求的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定的其他费用。这些扣除是法定的，且与员工的工作表现或违规行为无关。
赔偿经济损失： 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。在这种情况下，赔偿金额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。
此外，虽然用人单位不能直接罚款，但可以通过合法有效的内部规章制度规定经济处罚措施，如扣除奖金、津贴等。但前提是该制度必须经过民主程序制定，并向全体员工公示，同时明确规定了处罚的具体情形、标准和程序。在执行这些经济处罚时，用人单位必须确保公正性和合理性，并遵循“教育为主、惩罚为辅”的原则。
如果用人单位违反规定随意罚款或从工资中扣除款项，员工有权与用人单位协商要求返还，或向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以责令用人单位限期支付扣除的工资，逾期不支付的，还需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作罚款并非直接从工资中扣除，而是在特定法定情形下，用人单位可以依法代扣代缴或要求员工赔偿经济损失。同时，用人单位应通过合法有效的内部规章制度来管理员工行为，并确保经济处罚的公正性和合理性。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。