关于您提出的“劳动仲裁是否受理社保纠纷”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁受理社保纠纷的基本原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动仲裁机构确实受理因社会保险等引发的劳动争议。但需要注意的是，并非所有社保相关争议都直接属于劳动仲裁的受理范围，具体是否受理需根据争议的性质和具体情况来判断。
二、可以受理的社保纠纷情形
用人单位未依法缴纳社会保险费：如果用人单位未按照劳动合同约定或法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，这类纠纷劳动仲裁机构通常会予以受理。
因社会保险引发的其他劳动争议：如因社会保险的缴费基数、缴费年限、保险待遇等问题引发的争议，只要这些争议是基于劳动关系的存在并涉及到劳动者的合法权益，劳动仲裁机构同样会予以受理。
三、不受理的社保纠纷情形
尽管社保纠纷在某些情况下可以申请劳动仲裁，但也存在一些不被受理的情形。特别是单纯要求用人单位补缴社保的纠纷，这类纠纷通常不属于劳动仲裁的受理范围。因为社会保险的征缴、管理和监督是社会保险行政部门的法定职责，劳动者应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构反映，通过行政途径来解决。
四、处理社保纠纷的建议流程
协商与调解：在发生社保纠纷时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，或者向调解组织申请调解，以寻求高效且成本较低的解决方式。
申请劳动仲裁：如果协商或调解不成，劳动者可以根据争议的具体性质，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议劳动者咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费清单等。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，这是解决社保纠纷的最终途径。
五、特殊情况与注意事项
地区差异：不同地区劳动仲裁机构或法院可能对社保补缴争议的受理存在不同理解。在某些情况下，可能建议劳动者先通过劳动监察或社保经办机构等行政途径解决。但总体而言，劳动仲裁是维护劳动者社保权益的重要途径。
时效问题：劳动者在申请劳动仲裁时，应注意仲裁时效。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能影响仲裁申请的受理。
综上所述，劳动仲裁机构在一定条件下会受理社保纠纷，但具体是否受理需根据争议的性质和具体情况来判断。劳动者在处理社保纠纷时，应遵循相关法律法规和程序规定，确保自己的权益得到有效维护。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的指导和帮助。