结论：工作10年后辞职，去新地方工作未满半年是否有假期，这主要取决于新用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定假期角度
年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。但这一规定是针对连续工作满一定年限的职工，且年假的享受通常与职工在用人单位的工作年限相关联，但更关键的是职工在该单位“连续工作”的时间。若您在新单位工作未满半年，且之前的工作年限未被新单位认可或连续计算，则您可能无法直接享受基于10年工作年限的年假。不过，具体还需看新单位的规定和劳动合同的约定。
- 例外情况：如果新单位认可您之前的工作年限，并愿意按照您累计的工作年限（包括之前10年）来给予年假，那么您是有可能享受相应年假的。但这并非法定要求，而是取决于单位的自主决定。
其他法定假期：
- 如病假、婚假、产假等，这些假期的享受通常与职工在用人单位的工作年限无关，而是基于职工的个人情况和相关法律法规的规定。因此，即使您在新单位工作未满半年，只要符合相关条件，您仍然有权享受这些法定假期。
二、用人单位规章制度角度
- 除了法定假期外，用人单位还可以根据自身情况制定规章制度，规定其他类型的假期（如事假、探亲假等）以及假期的享受条件。若新单位的规章制度中规定了工作未满一定年限的职工不享受某些假期，那么您可能需要遵守这一规定。但这一规定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
三、劳动合同约定角度
- 劳动合同是职工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了您在新单位工作未满半年不享受某些假期，那么您需要按照劳动合同的约定执行。但同样，这一约定也不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与提醒
- 了解新单位规章制度：在入职新单位前，建议您仔细阅读并了解新单位的规章制度，特别是关于假期的规定。
- 与用人单位沟通：如果您对假期的享受有疑问或需求，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和义务。
- 保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时维护自己的合法权益。
最后，每个用人单位的情况都有所不同，假期的享受也受到多种因素的影响。如果您对新单位假期的规定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。