结论：休息权未得到保障，可能违反《劳动合同法》第三十八条中的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”（若因未安排休息导致加班费未支付）等情形，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 法律解释：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有义务按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。这包括合理的工作时间、休息休假等。若用人单位未安排劳动者合理的休息时间，如连续工作不安排休息日或法定节假日不放假等，可能构成未提供必要劳动条件的情形。
   • 应用实例：例如，劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确规定了每周工作五天，每天工作八小时，且享有国家法定节假日休息的权利。但用人单位却要求劳动者连续工作，不安排休息日，这即违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的休息权。

2. 未及时足额支付劳动报酬（若涉及加班费）：

   • 法律解释：虽然直接的法律条款并未明确提及休息权与劳动报酬的直接关系，但若因用人单位未安排休息导致劳动者加班，且未按照法律规定支付加班费，则可能构成未及时足额支付劳动报酬的情形。
   • 应用实例：劳动者在法定节假日或休息日被用人单位要求加班，但用人单位未按照法律规定支付加班费。这种情况下，虽然直接侵犯的是劳动者的加班费获取权，但根源在于用人单位未安排劳动者休息，间接侵犯了休息权。

3. 其他可能情形：

   • 除了上述两种情形外，若用人单位的行为严重侵犯了劳动者的休息权，且该行为无法直接归类为上述两种情形之一，但明显违反了劳动法律法规的强制性规定或劳动合同的约定，劳动者仍有可能依据《劳动合同法》第三十八条的其他条款（如“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”）来主张自己的权利。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应首先收集相关证据，如工作记录、考勤表、加班通知等，以证明用人单位未安排休息或未支付加班费的事实。
• 与用人单位协商：在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位安排休息或支付加班费。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

后续思考：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和劳动报酬的约定，确保自己的权益得到充分保障。
• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的身心健康和工作效率。

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