结论：企业职工有十年工龄，晚3年于55岁退休，对于以前3年的工资或福利是否补发，需根据具体情况判断，一般情况下不会直接补发以前3年的工资或福利，但可能涉及养老金待遇的调整或补缴社保等问题。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄与退休年龄的关系

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。退休年龄则是根据国家规定，职工达到一定年龄后，可以退出工作岗位并享受退休待遇的年龄。工龄和退休年龄是两个独立的概念，但工龄的长短可能会影响退休金的计算。

二、退休前工资或福利的补发问题

1. 正常工作期间的工资：

   • 在职工正常工作期间，企业应按照劳动合同和国家规定，按时足额支付工资。如果职工在退休前3年仍在正常工作，且企业未拖欠工资，则不存在补发工资的问题。

2. 特殊情况下的工资或福利：

   • 如果职工在退休前3年因企业原因（如停工、停产等）导致工资减少或未发放，且企业存在过错，职工可能有权要求企业补发工资或提供相应补偿。但这需要根据具体情况和当地法律法规进行判断。
   • 另外，如果职工在退休前3年享受了某些特殊福利（如住房补贴、交通补贴等），且这些福利在退休后不再享受，这并不属于补发范畴，而是福利政策的调整。

三、退休后养老金待遇的调整

1. 养老金计算：

   • 养老金的计算通常与职工的工龄、缴费年限、缴费基数等因素有关。工龄越长，缴费年限越长，养老金待遇可能越高。但养老金的计算是一个复杂的过程，涉及多个因素的综合考量。

2. 养老金调整：

   • 如果职工晚3年退休，其养老金待遇可能会根据当地的养老金调整政策进行相应调整。这种调整可能是基于物价水平、工资增长等因素的考虑，以确保退休人员的基本生活需求。但这种调整并不等同于补发以前3年的工资或福利。

四、社保补缴问题

• 如果职工在退休前3年存在社保缴费不足的情况，且符合当地社保补缴政策，职工或企业可能需要补缴社保费用。补缴后，职工的养老金待遇可能会相应提高。但这也并不等同于补发以前3年的工资或福利。

五、建议与行动

1. 了解当地政策：

   • 职工应首先了解当地的退休政策、养老金计算方法和调整机制，以便更好地了解自己的权益和待遇。

2. 与企业沟通：

   • 如果职工认为自己在退休前3年的工资或福利存在未发放或减少的情况，可以与企业进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。

3. 咨询专业人士：

   • 如果职工对当地的退休政策、养老金计算等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。

总之，企业职工有十年工龄，晚3年于55岁退休，对于以前3年的工资或福利是否补发，需根据具体情况和当地法律法规进行判断。职工应了解自己的权益和待遇，并与企业沟通或咨询专业人士以寻求解决方案。