写离职单并不影响你获得应得的工资，只要你在职期间提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
正常离职情况：
- 如果你按照公司的规定和程序，提前提交了离职申请（即写离职单），并且完成了工作交接等离职手续，那么用人单位应当在你离职时一次性结清所有工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职单与工资支付的关系：
- 离职单是你向用人单位提出离职意愿的书面证明，它并不改变你与用人单位之间的劳动关系状态，也不影响你获得应得工资的权利。无论你是否写离职单，只要你提供了劳动，用人单位就应当支付工资。但是，写离职单是遵守公司规章制度和流程的表现，有助于你顺利离职并避免不必要的纠纷。
特殊情况下的工资支付：
- 如果在离职过程中，存在用人单位未按照约定支付工资、加班费、奖金等劳动报酬的情况，你可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬，并可以要求支付相应的经济补偿。
建议与注意事项：
- 在离职前，建议你与用人单位确认工资支付的具体时间和方式，确保离职时能够顺利结清工资。
- 如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，你可以保留相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，写离职单并不影响你获得应得的工资。只要你提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。