达到退休年龄时，劳动关系的终止并非一概而论，而是需根据具体情况进行判定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情况下的劳动关系终止
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是基于我国退休制度和劳动法律法规的明确规定，旨在保障劳动者在年老时的生活稳定。
- 法理基础：退休制度的设计考虑了劳动者的身体机能下降和劳动能力减弱，以及通过养老保险等福利待遇为劳动者提供晚年生活保障的需要。因此，从法律和社会政策层面看，达到退休年龄后劳动关系自动终止具有合理性。
- 实际操作：在一般情况下，如果劳动者已经达到法定退休年龄，并且开始享受养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动关系将自动终止。
特殊情况下的劳动关系认定
- 未享受养老保险待遇：
- 司法实践差异：若劳动者达到法定退休年龄但因用人单位未依法缴纳社会保险费等原因未能享受基本养老保险待遇，劳动关系并不必然自动终止。部分法院认为，用人单位存在过错，应保护劳动者的权益，允许劳动关系继续存续。
- 处理建议：在此情况下，双方可协商续签或修改劳动合同，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝续签或修改合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 返聘等特殊用工情况：
- 劳务关系的认定：劳动者达到退休年龄并享受养老保险待遇后，若被原用人单位或其他用人单位返聘，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。因为退休人员已享受社会保障待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。
- 特殊保护：尽管双方为劳务关系，但用人单位仍应提供必要的劳动保护条件，按约定支付劳动报酬，并确保退休返聘人员在工作时间等方面的权益得到保障。
劳务派遣中的特殊情况
- 在劳务派遣中，如果劳动者达到退休年龄，其与劳务派遣单位之间的劳动合同通常也会终止。但是，如果劳动者被派遣到用工单位后，因用工单位的需要而继续工作，且双方未就终止劳动关系达成一致意见，那么劳动者与用工单位之间可能会形成一种事实上的劳务关系。
- 处理建议：在这种情况下，劳务派遣单位和用工单位应明确各自的责任和义务，避免因为劳动关系的模糊而导致纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，必要时可以寻求法律帮助。
总结与建议：
- 达到退休年龄时劳动关系的终止与否需根据具体情况进行判定，包括劳动者是否享受养老保险待遇、是否存在特殊用工情形等因素。
- 在实际操作中，双方应灵活处理并咨询专业意见（即向我咨询），以确保合法合规并维护双方权益。
- 如果劳动者在达到退休年龄后继续工作，应明确与用人单位之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系），并签订相应的合同或协议以明确双方的权利和义务。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。