下班路上骑车摔了，辞职之后仍然有可能申请工伤，但关键在于事故的性质与责任划分。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果骑车摔伤是因为非本人主要责任的交通事故导致的，那么即使已经辞职，仍然有可能被认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 自己原因摔伤：

   • 如果骑车摔伤是因为自己不小心、疏忽大意等个人原因导致的，那么这种情况通常无法认定为工伤。因为这不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件。

2. 非本人主要责任的交通事故导致摔伤：

   • 若骑车摔伤是因为遭遇由他人或外部因素（如被其他车辆碰撞、道路施工等）引起的交通事故，并且职工在事故中不承担主要责任，那么这种摔伤是可以申请工伤认定的。此时，需要收集相关证据（如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等）以证明事故的发生情况和责任划分。

三、工伤认定的申请流程与时限

• 申请时限：虽然已经辞职，但如果在职期间发生了事故伤害，仍然可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是基于《工伤保险条例》第十七条的规定，即“用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”。

• 申请材料：在申请工伤认定时，需要准备以下相关材料：

  • 工伤认定申请表；
  • 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等，虽然已辞职，但这些材料仍可能作为证明劳动关系存在的依据）；
  • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
  • 事故责任认定书（如有）；
  • 其他可能需要的证明材料。

四、注意事项与建议

1. 及时收集证据：在事故发生后，应尽快报警或通知相关管理部门，并收集相关证据以证明事故的责任划分。

2. 了解申请流程：在申请工伤认定前，应详细了解申请流程和时限要求，以确保自身权益得到保障。

3. 寻求法律帮助：如果在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，下班路上骑车摔了，辞职之后仍然有可能申请工伤，但关键在于事故是否属于非本人主要责任的交通事故。如果符合这一条件，并且能够在规定时限内准备好相关材料并提交工伤认定申请，那么就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需求，请随时向我咨询。