您好，关于招聘16岁未成年人的处罚问题，这是一个涉及法律规定的严肃话题。根据我国的相关法律法规，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，即使用童工，是明确禁止的，并会受到相应的法律处罚。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。如果情节严重，市场监督管理部门还有权吊销其营业执照。

其次，具体到《禁止使用童工规定》，该规定第六条明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更大，或者按照同样的标准从重处罚。同时，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，那么从责令限期改正之日起，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚。此外，工商行政管理部门还有权吊销其营业执照，或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位的，那么有关单位还会依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

除了上述处罚外，如果童工在患病、受伤、伤残或者死亡的情况下，用人单位还需要承担相应的医疗、生活费用以及赔偿责任。在极端情况下，如拐骗童工、强迫童工劳动等，还会依法追究刑事责任。

因此，我强烈建议用人单位严格遵守法律法规，不要非法招用未满16周岁的未成年人。同时，也提醒广大未成年人和其监护人，要保护好自己的合法权益，不要轻易允许未成年人被用人单位非法招用。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。