环卫工辞职后，以前的工龄是否计算，主要取决于后续是否重新就业以及新用人单位的性质和规定。以下从不同情况为你详细分析：
一、重新就业于同一用人单位或同一系统内
若重新就业于原环卫单位或同一系统内的其他环卫单位：
- 通常情况下，工龄会连续计算。这是因为工龄的计算往往与劳动者在同一用人单位或系统内的连续工作年限相关。
- 法律依据：虽然具体法规可能因地区而异，但一般劳动法规都倾向于保护劳动者的连续工龄，特别是在同一用人单位或系统内重新就业的情况下。
特殊情况：
- 如果辞职时与原单位有特别约定，如工龄不连续计算等，那么重新就业后工龄可能不会连续计算。
- 另外，如果原单位在辞职时已经支付了经济补偿金，且该补偿金与工龄相关，那么重新就业后工龄的计算可能会受到影响。
二、重新就业于不同用人单位或系统
若重新就业于不同的用人单位或完全不同的系统：
- 通常情况下，原工龄不会自动转移到新用人单位。新用人单位会从劳动者入职之日起重新计算工龄。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的计算一般与劳动者与用人单位建立劳动关系的时间相关。因此，当劳动者与新的用人单位建立劳动关系时，工龄会重新开始计算。
特殊情况下的工龄认定：
- 如果劳动者在辞职后，通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）确认了原工龄的连续性，并且新用人单位同意接受该工龄认定，那么原工龄可能会在新用人单位得到认可。
- 另外，对于某些特殊行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，工龄的计算可能受到特定法规或政策的影响，需要具体分析。
三、关于工龄的法律意义
工龄不仅关系到劳动者的经济利益（如工资、奖金、福利等），还关系到劳动者的职业发展和权益保障（如晋升、休假、退休等）。因此，劳动者在辞职和重新就业时，应充分了解工龄的计算方式和相关规定，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 在辞职前与原单位沟通：了解辞职后工龄的计算方式和可能的影响，以便做出更明智的决策。
- 在重新就业时与新单位明确：与新用人单位明确工龄的计算方式和相关待遇，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工龄和劳动关系。
总结来说，环卫工辞职后以前的工龄是否计算，取决于多种因素，包括是否重新就业、新用人单位的性质和规定等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。