辞职后，以前的工龄是否还算，这主要取决于工龄的计算目的以及后续的工作情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社保缴纳和养老金计算的角度：

   • 工龄通常与社保缴纳年限紧密相关。在你辞职后，如果你之前的工作单位已经为你缴纳了社会保险，那么这段工作期间的社保缴纳年限是会被记录下来的。
   • 当你达到退休年龄并符合领取养老金的条件时，这段社保缴纳年限（即工龄的一部分）将会计入你的总缴费年限，从而影响你的养老金待遇。
   • 因此，从这个角度看，辞职前的工龄是会被保留并计入后续养老金计算的。

2. 从新单位入职和工龄连续计算的角度：

   • 如果你辞职后很快找到了新工作，并且新单位愿意承认你之前的工作年限，那么你的工龄可以连续计算。
   • 这通常取决于新单位的政策和规定，以及你与新单位之间的协商结果。有些单位可能会要求你提供之前的工作证明或社保缴纳记录等文件，以确认你的工龄。
   • 如果新单位同意，那么你辞职前的工龄将在新单位得到延续。

3. 从特定福利待遇（如带薪年休假）的角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工的带薪年休假天数与其工龄有关。工龄越长，享受的带薪年休假天数通常越多。
   • 如果你辞职后重新入职新单位，并且新单位愿意按照你之前的工龄来计算你的带薪年休假天数，那么你辞职前的工龄将在这方面得到体现。
   • 但这也取决于新单位的政策和规定，以及你与新单位之间的协商。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 如果你辞职后有一段时间没有工作，或者从事的是非全日制、临时工等不纳入社保缴纳范围的工作，那么这段时间通常不会被计入工龄。
   • 另外，如果你因为违反公司规定或法律法规而被辞退，有些单位可能会在你的离职证明或相关文件中注明“辞退”原因，这可能会对你后续的工龄计算或就业产生一定影响。但这并不意味着你之前的工龄就完全作废了，只是在特定情况下可能不被新单位承认或连续计算。

建议：

• 如果你关心辞职后工龄的计算问题，建议在辞职前与原单位的人事部门或社保部门进行沟通，了解你的社保缴纳情况和工龄记录。
• 辞职后，在寻找新工作时，也可以与新单位的人事部门或招聘负责人沟通，了解他们对于工龄计算的政策和规定。
• 如果你在工龄计算方面遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。