针对“拖欠工资让解决完问题怎么办”这一问题，核心原则是“明确解决路径、保留证据、依法维权”。以下从多个角度为你详细分析并给出建议：
一、明确“解决完问题”的具体含义
首先，需要明确“解决完问题”是用人单位已经支付了拖欠的工资，还是双方达成了某种支付协议（如分期支付、延期支付等）。
- 若工资已全额支付：则问题已解决，但建议保留支付凭证（如银行转账记录、工资条等），以备后续可能出现的争议。
- 若达成支付协议：需确保协议内容明确、具体，包括支付金额、支付时间、支付方式等，并尽量以书面形式确认（如签订书面协议或保留聊天记录、邮件等）。
二、若工资仍未支付或支付协议未履行，可采取以下措施
与用人单位再次沟通
- 沟通重点：明确告知用人单位拖欠工资是违法行为，要求其立即支付；若已达成支付协议但未履行，要求其说明原因并给出新的支付计划。
- 沟通方式：建议通过书面形式（如邮件、短信）或录音、录像等方式保留沟通证据，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉
- 投诉渠道：可向当地劳动保障监察机构投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）。
- 投诉后果：劳动保障监察机构将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资；若用人单位拒不支付，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。
申请劳动仲裁
- 仲裁条件：若与用人单位协商无果，或用人单位拒不履行支付协议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据→仲裁委员会受理→开庭审理→作出裁决。
- 仲裁结果：若裁决用人单位支付工资，用人单位需在规定期限内履行；若拒不履行，可申请法院强制执行。
提起诉讼
- 诉讼条件：对仲裁结果不服，或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状及相关证据→法院受理→开庭审理→作出判决。
- 诉讼结果：若判决用人单位支付工资，用人单位需在规定期限内履行；若拒不履行，可申请法院强制执行，并可能面临更严重的法律后果（如加倍支付迟延履行期间的债务利息、被列入失信被执行人名单等）。
三、保留证据的重要性及建议
- 证据种类：包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）、工作证、考勤记录等。
- 证据保留：建议将所有证据整理成册，并保留原件或复印件；对于电子证据（如聊天记录、邮件等），建议截图或录屏保存，并保留原始载体（如手机、电脑等）。
四、后续注意事项
- 关注用人单位动态：若用人单位出现经营困难、破产等迹象，需及时采取措施（如申请财产保全）以保障自身权益。
- 及时行使权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，需及时行使权利，避免超过时效期间。
总结：面对拖欠工资问题，建议首先与用人单位沟通并保留证据；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可提起诉讼。在整个过程中，保留证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。