协商离职的补偿金并非一定是当天到账，其到账时间主要取决于双方协商一致的结果、公司财务流程以及支付方式等因素。以下是对此问题的详细分析：
双方协商一致的结果：
- 在协商离职时，员工与公司应就离职日期、补偿金额及支付方式等关键条款达成一致，并签订书面协议。协议中通常会明确补偿金的支付时间。
- 如果双方约定离职当天支付补偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么补偿金应在离职当天到账。
- 如果双方未能在协议中明确约定支付时间，或者约定的支付时间晚于离职当天，那么补偿金将按照约定的时间支付。
公司财务流程的影响：
- 公司支付补偿金通常需要经过内部审批流程，包括人力资源部门、财务部门等相关部门的审核和批准。这可能需要一定的时间，因此补偿金可能不会在离职当天立即支付。
- 公司需要确保有足够的资金来支付补偿金，这可能需要一定的时间来筹集或调配资金。如果公司资金紧张或审批流程繁琐，补偿金的支付时间可能会相应延迟。
支付方式的选择：
- 银行转账：这是最常见的支付方式，通常较为快捷和安全。一旦公司完成内部审批并准备好资金，就可以通过银行转账的方式将补偿金支付给员工。这种方式下，到账时间可能因银行处理速度而异，但一般较快，可能在离职后的几个工作日内到账。
- 现金支付：在某些情况下，公司可能会选择现金支付补偿金。然而，这种方式相对较少见，且可能存在安全风险。如果选择现金支付，到账时间即为实际交付现金的时间，即离职当天或双方约定的其他时间。
- 支票或其他票据：虽然不常见，但有些公司可能会使用支票或其他票据作为支付方式。这种情况下，到账时间取决于票据的兑现时间，可能晚于离职当天。
法律建议与措施：
- 提前沟通：劳动者在离职前应与公司明确离职补偿金的支付时间和方式，以避免后续纠纷。可以在协商离职时，将支付时间作为重要条款写入离职协议中。
- 查阅合同与规章制度：劳动者应仔细查阅劳动合同及公司规章制度，了解其中关于离职补偿金支付的相关规定。如果合同或规章制度中有明确规定，应按照规定执行。
- 保留证据：无论采用哪种支付方式，劳动者都应保留好相关证据，如离职协议、银行转账记录、现金收据等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位逾期不支付离职补偿金，或者双方就支付时间、金额等存在争议，劳动者可以向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助，维护自身合法权益。
综上所述，协商离职的补偿金到账时间并非固定为离职当天，而是受多种因素影响。劳动者应提前与公司沟通明确支付事宜，并在必要时寻求法律援助以保护自身权益。