结论前置：干满7天没签合同，您依然有权获得相应的劳动报酬。
一、法律关系与权益基础
尽管您与用人单位之间未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方即形成了事实上的劳动关系。在此情况下，您有权获得与您付出劳动相对应的报酬。
二、维权步骤与建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确说明您已经工作了7天，并要求支付相应的工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，以事实为依据，以法律为准绳，避免情绪化的表达。
- 同时，保留好沟通记录，如短信、微信聊天记录或录音（需确保合法合规）等，以备后续需要。
收集证据：
- 收集能够证明您与用人单位存在劳动关系及工作内容的证据，如工作记录、工时表、工作任务清单、同事或目击者的证词等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉，要求他们介入调查并处理。
- 投诉时，需提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解案件情况。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行审理，并作出最终判决。
三、法律后果与风险提示
- 用人单位未与您签订书面劳动合同，且未支付劳动报酬的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，将面临法律制裁。
- 在维权过程中，您应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的法律风险。
四、特殊情况考虑
- 如果您与用人单位之间存在其他约定或协议，如试用期、实习期等，这些约定或协议可能影响您的权益和维权方式。在此情况下，您应仔细审查相关约定或协议，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
五、后续行动建议
- 在维权过程中，保持与用人单位、劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院的沟通畅通，及时了解案件进展情况。
- 如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者担心自己的权益受到进一步侵害，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。
总之，干满7天没签合同，您依然有权获得相应的劳动报酬。在维权过程中，请保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。如有需要，请随时向我咨询。