工伤赔偿180万元的分配需根据赔偿项目性质、家庭成员情况及法律规定综合确定，具体分配方式如下：

1. 明确赔偿项目及性质
   根据《工伤保险条例》及司法实践，工伤赔偿通常包含以下项目，需按性质区分分配规则：

   • 一次性伤残补助金、伤残津贴：属于工伤职工个人专属财产，归职工本人所有，用于保障其基本生活及医疗需求，不得被分割或侵占。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：用于职工后续治疗及康复，专款专用，由职工本人支配。
     
   • 一次性伤残就业补助金：补偿职工因伤残导致的就业能力损失，归职工本人所有。
     
   • 停工留薪期工资：职工治疗期间原工资福利待遇，归职工本人。
     
   • 护理费、辅助器具费：用于职工护理及康复，由职工本人或实际护理人支配。
     
   • 供养亲属抚恤金：若职工因工死亡，其配偶、父母、子女等亲属可按月领取，按法定比例分配（如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿适当增加）。
     
   • 丧葬补助金、一次性工亡补助金：若职工因工死亡，由近亲属共同分配，通常参照《民法典》继承编规定，按配偶、父母、子女等第一顺序继承人平均分配，但可协商调整。

2. 若职工存活，赔偿分配规则

   • 个人专属部分：一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等全部归职工本人，家庭成员不得要求分割。
     
   • 共同支出部分：护理费、辅助器具费等实际用于职工护理的费用，由职工或实际护理人支配，但需保留支出凭证。
     
   • 特殊情形：若职工丧失民事行为能力（如植物人），需由其法定代理人（如配偶、父母）代为管理赔偿款，但不得挪作他用，需专款专用。

3. 若职工因工死亡，赔偿分配规则

   • 供养亲属抚恤金：按法定比例按月支付给符合条件的亲属（如配偶、父母、子女），不得提前支取或挪用。
     
   • 丧葬补助金、一次性工亡补助金：由近亲属共同分配，优先用于处理丧葬事宜，剩余部分可协商分配；协商不成可诉至法院，法院通常按继承顺序及贡献大小判决。
     
   • 特殊情形：若职工生前有遗嘱，可按遗嘱分配；若无遗嘱，则按法定继承处理，但需保留必要份额给缺乏劳动能力又无生活来源的继承人（如未成年子女、无收入父母）。

4. 实务建议

   • 签订分配协议：若家庭成员对分配有争议，建议签订书面协议明确各自份额，避免后续纠纷。
     
   • 公证或见证：协议可公证或由律师、居委会见证，增强法律效力。
     
   • 设立专用账户：赔偿款建议存入专用账户，由职工本人或信任的亲属管理，定期公示支出明细。
     
   • 法律途径：若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，由司法机关裁决分配方案。

提示：工伤赔偿分配需兼顾法律刚性规定与家庭伦理，建议根据具体情况灵活处理。若有复杂情形（如再婚家庭、非婚生子女等），可进一步向我咨询具体分配方案。