关于浮动绩效申请补偿的问题，核心在于明确浮动绩效的法律性质及补偿的合法性依据，需结合劳动合同、公司制度及实际履行情况综合判断。以下分情况说明：

1. 若浮动绩效属于劳动合同明确约定的工资组成部分

• 法律性质：根据《劳动合同法》第17条，工资结构（包括基本工资、绩效等）属于劳动合同必备条款。若合同明确约定浮动绩效为工资的一部分（如“月薪=基本工资3000元+绩效工资2000元”），则公司无权单方取消或克扣。
• 补偿申请：
  • 步骤：
    

       1. 收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明浮动绩效是固定发放的工资项目；  
       2. 向公司书面提出异议（如邮件、书面函），要求按合同约定补发绩效；  
       3. 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发绩效及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠）。
    

  • 关键点：需证明绩效是“固定发放”而非“附条件发放”（如合同未约定考核标准，或公司从未实际考核）。

2. 若浮动绩效属于公司规章制度中的奖金或激励性收入

• 法律性质：根据《劳动合同法》第4条，公司可通过民主程序制定规章制度（如绩效考核制度），明确奖金的发放条件、标准等。若制度合法且已公示，公司有权根据考核结果调整或取消绩效。
• 补偿申请：
  • 步骤：
    

       1. 核查公司制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示（如签字确认、邮件通知）；  
       2. 确认制度中是否明确约定绩效的考核标准、发放条件（如“绩效需达标的才发放”）；  
       3. 若公司未按制度考核或考核标准不透明，可主张制度无效，要求补发绩效；  
       4. 若制度合法且考核合理，则公司有权不发放，此时补偿申请可能无法得到支持。
    

  • 关键点：公司需证明绩效发放与考核结果直接关联，且考核过程公平、透明。

3. 若公司单方变更或取消浮动绩效，且无合法依据

• 法律性质：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如工资结构）需双方协商一致并书面确认。公司单方取消绩效属于违法变更，劳动者有权拒绝。
• 补偿申请：
  • 步骤：
    

       1. 收集公司单方变更的证据（如通知、邮件、会议记录）；  
       2. 向公司书面提出异议，要求恢复原绩效标准；  
       3. 若公司拒绝，可申请劳动仲裁，主张补发绩效并要求公司继续履行原合同（或支付经济补偿金，如因此被迫离职）。
    

  • 关键点：需证明公司变更行为是“单方”且“无合法理由”（如未协商、未公示制度等）。

总结建议

1. 优先协商：与公司沟通时，明确要求其提供绩效发放的依据（如合同、制度、考核结果），避免口头争执；
   
2. 固定证据：保存所有与绩效相关的书面材料（合同、制度、工资条、考核表等）；
   
3. 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快主张权利。
   

若您有具体证据或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。