关于厂里工人生病离世要赔多少钱的问题，这需根据具体情况来判断，主要分为工伤认定和非工伤认定两种情况：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元（具体数值需根据最新统计数据确定），则一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。
二、非工伤认定与补偿
非工伤认定条件：
- 非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情况，不认定为工伤。
补偿方式及标准：
- 工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任，通常会支付丧葬费等费用。具体补偿金额各地没有统一标准，通常由双方协商确定，常见的补偿可能在数千元到数万元不等。
- 若工厂未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，工厂可能需在医保可报销范围内承担相应费用。
三、其他注意事项
- 养老保险参与情况：若员工已参加养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体数额和标准需依据当地养老保险政策确定。
- 法律途径：若家属与工厂就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：
厂里工人生病离世的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目及标准、非工伤认定与补偿等。家属在处理此类问题时，应首先了解具体情况，判断是否符合工伤认定条件。若符合工伤认定条件，可按照工伤赔偿标准主张权益；若不符合工伤认定条件，则可与工厂协商人道主义补偿事宜。同时，家属也可咨询当地社保部门或寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。