针对“拿着公司工资干私活，咋发文警告”这一问题，我给出以下分析和建议：
明确警告的目的与合法性：
- 首先，公司发出警告的目的是为了维护自身的合法权益，确保员工在工作时间和职责范围内专注于公司事务，避免因员工从事私活而损害公司利益。
- 警告必须基于合法、合规的前提，不能侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。因此，在发文警告时，应确保内容真实、准确，且仅针对员工的具体违规行为。
警告信的内容构成：
- 标题：应明确标注为“警告信”或类似标题，以引起员工的注意。
- 正文：
- 事实陈述：详细描述员工从事私活的具体情况，包括时间、地点、行为内容等，确保事实清楚、证据确凿。
- 违规认定：明确指出员工的行为违反了公司的哪项规章制度或劳动合同中的哪项条款。
- 后果说明：阐述员工从事私活可能给公司带来的损失或不良影响，以及公司因此可能采取的措施（如扣减奖金、解除劳动合同等）。
- 警告与要求：正式警告员工停止此类行为，并要求员工在规定时间内作出书面承诺或采取其他补救措施。
- 结尾：可包括公司的联系方式，以便员工在有疑问或需要进一步沟通时联系。
警告信的发送方式：
- 警告信应以书面形式发送，并确保员工签收或通过其他可靠方式（如电子邮件、快递等）送达员工手中。
- 在发送前，可考虑与员工进行口头沟通，了解其态度和想法，以便更好地解决问题。
后续行动与法律风险：
- 后续行动：如果员工在收到警告信后仍继续从事私活，公司可根据规章制度或劳动合同中的相关规定采取进一步的纪律处分措施，如扣减奖金、降职降薪、解除劳动合同等。
- 法律风险：在采取任何纪律处分措施前，公司应确保这些措施符合法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同等而承担法律责任。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需有合法理由，并遵循法定程序。
示例警告信模板：
警告信
致[员工姓名]：
经查实，你在[具体时间]至[具体时间]期间，利用公司工作时间从事与本公司业务无关的私活（具体描述私活内容）。此行为严重违反了公司的《员工手册》第[条款编号]条及你与公司签订的《劳动合同》第[条款编号]条之规定。
你的行为不仅影响了正常的工作秩序，还可能给公司带来经济损失和不良影响。为此，公司特向你发出正式警告，并要求你立即停止此类行为。
请你在收到本警告信后[具体时间，如3个工作日内]内，向公司提交书面承诺，保证今后不再从事类似行为，并采取有效措施弥补已造成的损失（如有）。
若你未能按时提交书面承诺或继续从事私活，公司将根据相关规定采取进一步的纪律处分措施，包括但不限于扣减奖金、降职降薪、解除劳动合同等。
特此警告！
[公司名称]
[日期]
总结与建议：
- 在发文警告前，公司应确保有充分的证据证明员工确实从事了私活。
- 警告信的内容应客观、公正，避免使用过于激烈或侮辱性的语言。
- 在采取纪律处分措施前，公司应咨询专业律师的意见，确保措施合法、合规。
- 若员工对警告信有异议或拒绝改正，公司可考虑通过法律途径解决纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。