协商辞职是否有补偿金，以及公司主动协商和员工主动协商补偿的区别，主要取决于协商的具体内容和依据的法律条款。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商辞职与经济补偿金
用人单位提出协商辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者主动提出协商辞职：
- 一般情况下，如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的支付是基于用人单位对劳动者的某种“补偿”，而在劳动者主动提出解除的情况下，这种“补偿”的必要性不存在。
- 但存在特殊情况，即如果劳动者因用人单位的违法违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫提出协商辞职，用人单位仍需支付经济补偿金。
二、公司主动协商与员工主动协商补偿的区别
公司主动协商：
- 通常发生在公司因经营困难、业务调整等原因需要裁员或调整人员结构时。
- 在这种情况下，公司为了顺利与员工解除劳动合同，往往会主动提出支付经济补偿金，以换取员工的理解和配合。
- 经济补偿金的支付标准和方式通常会在协商过程中明确，并写入解除协议中。
员工主动协商：
- 通常发生在员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）希望提前解除劳动合同时。
- 在这种情况下，员工一般不会主动要求经济补偿金，因为经济补偿金的支付是基于用人单位对劳动者的“补偿”，而员工主动提出解除并不符合这一条件。
- 但如果员工能证明用人单位存在违法违规行为，导致自己不得不提出辞职，那么员工仍有权要求用人单位支付经济补偿金。
三、建议与注意事项
- 在协商辞职时，双方应明确离职的具体原因和条件，并签订书面协议。协议中应详细约定离职的原因、经济补偿金或赔偿金的金额及支付方式等重要内容，以避免日后产生纠纷。
- 对于劳动者而言，如果用人单位存在违法违规行为，导致自己不得不提出辞职，应收集相关证据，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在提出协商辞职时，应确保经济补偿金的支付符合法律规定，避免因支付不足或未支付而引发法律纠纷。
总结来说，协商辞职是否有补偿金以及补偿的具体情况，取决于协商的具体内容和依据的法律条款。在协商过程中，双方应充分了解相关法律法规，并明确各自的权利和义务，以确保协商结果的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。