结论：中介公司提出“做不满七天没工资”的说法是不合法的。根据我国相关法律规定，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长，都应当获得相应的报酬。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付原则和方式，强调了工资的及时性和足额性。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，无论劳动者工作几天，用人单位都应履行支付报酬的义务。

维权途径与建议：

1. 与中介公司协商：

   • 收集证据：首先，确保收集到能证明你在此处工作的所有证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工作照片或视频等。
   • 沟通协商：尝试与中介公司的负责人进行面对面沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：整理好证据，撰写投诉材料，包括个人信息、中介公司信息、工作详情、未支付工资的情况及诉求等。
   • 投诉方式：拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接前往当地劳动监察机构提交投诉材料。劳动监察部门将调查核实情况，并责令中介公司支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交申请：若协商和投诉均无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 其他维权途径：

   • 法律援助：经济困难者可向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。申请时需提交经济困难证明等相关材料。
   • 线上投诉：利用支付宝等手机应用，在市民中心或办事大厅选择欠薪线索反映进行投诉。
   • 调解委员会：向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求更快速的解决方案。

可能面临的法律后果：

如果中介公司坚持不支付工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动者的工资报酬、加付赔偿金等。同时，中介公司的违法行为还可能影响其声誉和业务发展。

总结与建议：

作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护。在遇到中介公司提出“做不满七天没工资”等不合法规定时，应勇敢站出来，采取合适的措施来维护自己的合法权益。无论是与中介公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都是合法且有效的维权途径。在整个过程中，保留好证据是至关重要的，它将为你的诉求提供有力的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。