劳动合同落款处应由用人单位的法定代表人（或其授权的代理人）以及劳动者本人签字。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位签字方：

   • 法定代表人：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，公司的法定代表人有权代表公司签署各类法律文件，包括劳动合同。因此，在劳动合同落款处，用人单位一方通常应由其法定代表人签字。
   • 授权代理人：若法定代表人因故无法亲自签署劳动合同，可授权其代理人代为签署。此时，代理人需持有法定代表人的授权委托书，并在劳动合同上注明其代理身份及授权范围。

2. 劳动者签字方：

   • 劳动者本人：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动者本人必须在劳动合同上签字，以表示其同意并接受劳动合同的条款和条件。

法律建议：

• 确保签字真实有效：用人单位和劳动者在签署劳动合同时，应确保签字真实有效，避免使用伪造或冒用的签字。否则，可能导致劳动合同无效或引发法律纠纷。
• 保留签字原件：签署劳动合同后，用人单位和劳动者应各自保留一份签字原件作为备份。这有助于在发生争议时提供证据支持。
• 注意签字时间：劳动合同的签署时间应明确标注在合同上。这有助于确定劳动合同的生效时间以及双方权利和义务的起始时间。

可能的法律后果：

• 若劳动合同落款处签字不符合法律规定或存在瑕疵（如伪造签字、冒用签字等），可能导致劳动合同无效或部分无效。此时，双方可能无法依据劳动合同主张权利或履行义务，从而引发法律纠纷。
• 若用人单位未与劳动者签署书面劳动合同或劳动合同落款处签字存在瑕疵，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能面临支付双倍工资、承担赔偿责任等法律后果。

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