当公司给员工发工资却没有提供工资条时，这确实是一个需要关注的问题，因为工资条不仅是员工了解工资构成、核对纳税情况的重要途径，也是处理劳动纠纷时的关键证据。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与公司沟通协商

首先，建议您选择一个公司相对不繁忙的时机，以平和、礼貌的方式向公司的人力资源部门或财务部门提出领取工资条的要求。在沟通时，您可以明确表达自己需要工资条来了解工资详情及核对相关信息的合理性，同时听取公司的解释和意见。如果公司是因为疏忽或管理不善导致未提供工资条，通过友好协商，有时可以迅速解决问题。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并要求其改正违法行为。

投诉方式：

• 电话投诉：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333），反映情况并提出投诉请求。
• 现场投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、考勤记录等）到劳动监察部门办公地点进行现场投诉。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了自己的合法权益，可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。

申请步骤：

1. 准备材料：收集并整理好与工资争议相关的所有证据材料，如劳动合同、工资支付记录、银行流水等。
2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照要求填写仲裁申请书，详细说明争议事实和仲裁请求。
3. 参与仲裁：按照仲裁委员会的安排，参加仲裁庭审，陈述自己的观点和主张，提供证据支持自己的诉求。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并请求法院作出公正的判决。

五、保留证据

在整个维权过程中，您应特别注意保留相关证据。这些证据包括但不限于：

• 与公司的沟通记录（如邮件、短信、录音等）；
• 工资支付的相关凭证（如银行流水、转账记录等）；
• 工作期间的考勤记录、工作任务分配记录等；
• 其他能够证明劳动关系和工资支付情况的材料。

总之，遇到公司发工资却没有工资条的情况时，您应首先尝试与公司协商沟通；协商无果后，及时向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。同时，建议您在日常工作中注意收集相关证据，以便在维权时使用。了解并掌握相关法律法规，对于有效应对此类问题至关重要。