公司对员工电脑进行监控是否违法，需根据具体情况综合判断，主要取决于监控行为是否合法合规、是否尊重员工隐私权和知情权，以及监控的具体方式和目的。以下从不同角度进行详细分析：
合法监控的情形
事先告知与同意：
- 根据《民法典》的相关规定，公司应事先明确告知员工将进行电脑监控，包括监控的范围、目的和方式，并征得员工的同意。这是尊重员工知情权的重要体现。例如，公司可以通过员工手册、入职培训或签订书面协议等方式，明确告知员工监控政策，并获得员工的书面同意。
合法目的与必要性：
- 监控行为应基于正当的业务需求，如保障公司信息安全、防止商业机密泄露、确保合规操作或统计工作效率等。这些目的应与企业的正常运营和管理紧密相关。例如，金融机构为防止员工违规操作导致的信息泄露或资金风险，有权对员工电脑操作进行必要监控。
合理范围与限制：
- 监控应仅限于与工作相关的内容和行为，避免涉及员工的个人隐私信息，如私人聊天记录、私人邮件、个人网络活动等。公司应确保监控措施不会过度侵入员工的私人生活领域。例如，监控软件应仅记录与工作有关的操作，而非员工的私人聊天记录或浏览的私人网页。
公司财产与信息安全：
- 如果监控的是公司提供的公用电脑，且目的是为了保护公司的财产和信息安全，那么这种监控通常是合法的。因为公司有权采取必要措施来保护自己的资产免受损害。
违法监控的情形
侵犯隐私权：
- 根据《民法典》第一千零三十二条，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司超出合理范围进行监控，获取员工的私人信息，即构成对隐私权的侵犯。例如，公司未经允许查看员工的私人聊天记录或浏览记录。
未履行告知义务：
- 公司在未告知员工的情况下擅自进行电脑监控，剥夺了员工的知情权，这种行为可能被视为违法。例如，公司未在员工手册或入职培训中明确说明监控政策，也未获得员工的书面同意。
滥用监控数据：
- 公司不得将监控获得的数据用于非法目的，如泄露给第三方、对员工进行不合理的评价或处罚等。这违反了《个人信息保护法》中关于合法、正当、必要和诚信处理个人信息的原则。例如，公司将监控数据泄露给竞争对手或用于对员工进行不公正的绩效考核。
监控私人设备：
- 如果公司监控的是员工的私人电脑或手机，而非公司提供的设备，这种行为通常会被视为违法，因为它直接侵犯了员工的个人财产权和隐私权。
法律建议
公司角度：
- 在实施电脑监控前，公司应制定明确的监控政策，明确监控的范围、目的和方式，并事先告知员工并获得其同意。
- 监控应仅限于与工作相关的内容和行为，避免涉及员工的个人隐私信息。
- 公司应采取必要的技术和管理措施，确保监控过程中收集的信息不被泄露、篡改或滥用。
员工角度：
- 员工应了解自己的权益，如发现公司存在违法监控行为，应及时与公司沟通或向相关部门投诉。
- 在必要时，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司对员工电脑进行监控的合法性取决于多个因素，包括是否事先告知并获得同意、监控的目的和范围是否合理、是否遵守相关法律法规等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。