结论：公司转部门一般不需要写辞职报告。

分析说明：

1. 转部门与辞职的区别：

   • 转部门是公司内部的人事调整，员工的工作岗位、职责或部门发生变化，但员工与公司的劳动关系仍然存在。
   • 辞职则是员工主动提出终止与公司的劳动关系，需要按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续。

2. 转部门时的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。转部门通常属于劳动合同内容的变更，应由双方协商一致后进行。
   • 在转部门过程中，员工应配合公司完成相关手续，如签订变更劳动合同的协议等，但无需提交辞职报告。

3. 辞职报告的法律意义：

   • 辞职报告是员工向公司表达离职意愿的书面文件，一旦提交并经公司确认，即视为员工主动提出解除劳动合同。
   • 如果员工在转部门时误提交了辞职报告，可能导致不必要的法律纠纷，如公司可能认为员工已主动离职，从而不再安排转部门或支付相关待遇。

法律建议：

• 如果公司要求员工在转部门时提交辞职报告，员工应明确拒绝，并解释转部门与辞职的区别，以及辞职报告的法律意义。
• 员工可以与公司协商签订变更劳动合同的协议，明确转部门后的工作岗位、职责、薪资待遇等事项，以保障自己的合法权益。
• 如果公司在转部门过程中存在违法行为，如未经员工同意擅自调整工作岗位、降低薪资待遇等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工误提交了辞职报告并经公司确认，可能导致员工与公司的劳动关系提前终止，员工可能失去转部门的机会以及相关的薪资待遇和福利。
• 如果公司未经员工同意擅自调整工作岗位或降低薪资待遇，员工有权拒绝并要求公司恢复原状或支付相应的经济补偿。