结论：员工有急事未明确说今天请假是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了请假的流程和要求，包括必须提前多少时间、以何种方式请假等，且员工未按照这些规定执行，那么用人单位有权根据规章制度将员工的此次行为视为旷工。
   • 反之，如果规章制度中对此类情况没有明确规定，或者规定较为宽松，那么用人单位在处理时应当更加谨慎，不能轻易将员工的行为定性为旷工。

2. 员工行为合理性的角度：

   • 员工因急事未能提前明确请假，如果其能够提供合理的解释和证据（如突发疾病、家庭紧急情况等），且这些情况确实超出了员工的控制范围，那么用人单位在处理时应当考虑员工的实际情况，给予一定的理解和宽容。
   • 如果员工无法提供合理的解释和证据，或者其所谓的“急事”并不足以构成未提前请假的合理理由，那么用人单位有权根据规章制度或实际情况将员工的行为视为旷工。

3. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
   • 在处理员工请假问题时，用人单位应当遵循公平、公正、合理的原则，不得滥用规章制度或劳动纪律来损害劳动者的合法权益。如果用人单位将员工的合理行为错误地定性为旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同等，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在遇到急事需要请假时，应当尽可能提前与用人单位沟通并说明情况，以便用人单位能够合理安排工作。如果确实无法提前请假，也应当在事后及时补办请假手续并提供合理的解释和证据。
• 对于用人单位而言，在制定规章制度时应当明确请假的流程和要求，并在处理员工请假问题时遵循公平、公正、合理的原则。同时，也应当加强对员工的培训和引导，提高员工的法律意识和规章制度意识。

后续行动：

• 如果员工因此事与用人单位产生了纠纷或争议，建议双方首先进行协商和沟通，寻求和解或达成一致意见。
• 如果协商无果或争议无法解决，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据和材料来支持自己的主张。