工伤受伤后，结案通常意味着工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇等流程均已完成，且相关争议（如有）已得到妥善解决。具体来说，工伤结案可以从以下几个角度来理解：

1. 工伤认定完成：

   • 工伤认定是工伤处理的第一步，由社会保险行政部门负责。当员工在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病时，用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（一般为60日内，特殊情况可延长30日）作出工伤认定决定。一旦工伤认定决定作出并送达相关方，这一环节即告完成。

2. 劳动能力鉴定完成：

   • 工伤认定后，员工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定其因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
   • 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，员工或用人单位可以向该委员会提出申请。
   • 劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴定，并在规定时间内（一般为60日内，特殊情况可延长30日）作出鉴定结论。鉴定结论作出并送达相关方后，劳动能力鉴定环节即告完成。

3. 工伤保险待遇落实：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 用人单位应按照工伤保险条例的规定，及时足额支付员工应享受的工伤保险待遇。当所有工伤保险待遇均已落实到位，且员工无异议时，这一环节即告完成。

4. 争议解决（如有）：

   • 如果在工伤处理过程中发生争议，如用人单位不承认工伤、不支付工伤保险待遇等，员工可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决。
   • 当争议通过调解、仲裁或诉讼得到妥善解决，且相关裁决或判决已执行完毕时，争议解决环节即告完成，也意味着整个工伤案件结案。

总结来说，工伤受伤后的结案是一个综合性的过程，涉及工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇落实及争议解决等多个环节。只有当所有环节均已完成，且相关争议（如有）已得到妥善解决时，才能认为工伤案件已经结案。如果你在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。