在个人工厂上班把手弄骨折了，一般情况下，如果满足“工作时间”“工作场所”和“工作原因”三个要素，是算工伤的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在工厂里正常上班期间，因从事与工作相关的事务（如操作机器、搬运物品等）而导致手被砸骨折，这完全符合工伤的认定条件。

2. 工伤待遇与申请流程：

   • 工伤待遇：若你被认定为工伤且参加了工伤保险，你将享受一系列工伤待遇，包括但不限于治疗费、康复费的报销，以及停工留薪期间的工资福利等。这些待遇旨在保障你在受伤期间的基本生活需求和医疗需求。
   • 申请流程：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。及时提出申请是保障你权益的关键步骤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 虽然大多数情况下，因工作原因导致的骨折会被认定为工伤，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果你的手骨折是因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。

4. 后续行动建议：

   • 及时就医：首先，你应尽快前往医院接受治疗，并保存好所有相关的医疗记录和费用清单作为证据。
   • 提出工伤认定申请：在确保得到及时治疗的同时，你或你的近亲属应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 了解并维护自己的权益：了解工伤的相关规定和申请流程，对于维护自身权益至关重要。如果你对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，在个人工厂上班把手弄骨折了，如果满足工伤的认定条件，你应及时向相关部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。同时，了解并熟悉工伤的相关规定和申请流程，对于维护自身权益至关重要。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。