女员工怀孕后，一般情况下是会保留岗位的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在正常情况下，女员工怀孕后应当保留其原有岗位，用人单位不得随意调整或解除劳动合同。
二、特殊情况处理
尽管有上述法律法规的保护，但在某些特殊情况下，用人单位可能需要对女员工的岗位进行调整。这些特殊情况通常包括：
女员工不能胜任原工作：如果女员工因怀孕导致身体状况变化，无法胜任原岗位的工作，用人单位可以在与女员工协商一致的基础上，调整其工作岗位。但调整后的岗位应当与女员工的身体状况相适应，且不得降低其工资待遇。
用人单位生产经营需要：在极少数情况下，如果用人单位因生产经营需要，必须对女员工的岗位进行调整，且这种调整是合理且必要的，那么用人单位可以在与女员工充分沟通并取得其同意后，进行岗位调整。但同样需要确保调整后的岗位与女员工的身体状况相适应，且不降低其工资待遇。
三、实际操作建议
女员工应了解自己的权益：女员工在怀孕后，应当了解自己的合法权益，包括保留岗位、不降低工资待遇等。如果用人单位提出不合理的要求或调整岗位，女员工有权拒绝并寻求法律援助。
用人单位应遵守法律法规：用人单位在处理女员工怀孕相关事宜时，应当严格遵守相关法律法规，尊重女员工的合法权益。不得因女员工怀孕而歧视或解雇她们，也不得随意调整她们的岗位或降低工资待遇。
双方应积极沟通协商：在处理女员工怀孕相关事宜时，双方应当积极沟通协商，寻求合理的解决方案。如果女员工因怀孕导致身体状况变化无法胜任原工作，双方可以协商调整岗位或工作时间等安排。
总结来说，女员工怀孕后一般情况下是会保留岗位的，但具体还需根据女员工的身体状况、用人单位的实际情况以及相关法律法规来综合判断。如果女员工遇到用人单位不合理的要求或调整岗位的情况，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。