在职期间申请劳动仲裁确认加班事实，核心在于收集并提交有效证据证明加班情况的存在，这是仲裁成功的关键。以下是从不同角度为你详细分析的步骤和建议：
一、加班事实的证明
书面证据：
- 加班申请单或审批单：如果公司有加班申请制度，保留好你提交的加班申请单以及上级的审批记录。
- 考勤记录：包括打卡记录、指纹考勤、人脸识别考勤等，这些都能直接证明你的出勤时间，从而间接证明加班情况。
- 工作邮件或聊天记录：如果在加班期间有工作相关的邮件往来或聊天记录，这些也能作为加班的证据。
证人证言：
- 同事的证言：如果有同事能证明你加班的情况，他们的证言也是有力的证据。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。
其他证据：
- 加班期间的工作成果：如加班完成的报告、项目文件等，这些都能直接证明你在加班期间进行了工作。
- 监控录像：如果公司有安装监控，且监控录像能清晰显示你加班的情况，这也是非常有力的证据。
二、申请劳动仲裁的流程
准备仲裁材料：
- 仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明：包括你的身份证复印件、公司的工商登记信息等。
- 证据材料：包括上述提到的所有能证明加班事实的证据。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
参加仲裁庭审：
- 如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排庭审时间。
- 在庭审过程中，你需要陈述你的仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。
- 公司方也会进行答辩，并可能出示反驳证据。
等待仲裁裁决：
- 庭审结束后，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。
- 如果裁决支持你的请求，公司需要按照裁决结果履行义务；如果裁决不支持你的请求，你可以考虑是否向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在发现加班事实被侵害后的一年内申请仲裁。
- 保留好所有证据：在申请仲裁前，务必保留好所有能证明加班事实的证据。一旦证据丢失或损坏，可能会影响你的仲裁结果。
- 寻求专业帮助：如果你对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，提高你的仲裁成功率。
最后，我想强调的是，加班事实的证明是劳动仲裁中的关键环节。因此，你务必在申请仲裁前收集好所有能证明加班事实的证据，并按照仲裁流程进行申请。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。