在工厂里休息时睡觉被罚钱，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若工厂规章制度明确规定休息时间睡觉属于违纪行为，并规定了相应的罚款措施，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时罚款金额合理，未超出法定限额：
- 在这种情况下，工厂对员工在休息时间睡觉进行罚款，可能被视为合法行为。但需要注意的是，即使规章制度有此规定，罚款金额也应受到限制，不能随意设定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使员工违纪，工厂也不能无限制地罚款。
若工厂规章制度未明确规定休息时间睡觉为违纪行为，或规章制度未经民主程序制定、未公示，或罚款金额超出法定限额：
- 在这种情况下，工厂对员工在休息时间睡觉进行罚款，则可能被视为违法行为。员工有权拒绝接受不合理的罚款，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，首先应了解并熟悉工厂的规章制度，明确自己的权利和义务。如果认为工厂的罚款行为不合理或违法，可以收集相关证据（如规章制度、罚款通知、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于工厂而言，应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定并公示。在处罚员工时，应确保处罚依据充分、处罚金额合理，并遵循法定程序。
可能后果：
- 如果工厂的罚款行为被认定为违法，员工有权要求工厂返还罚款，并可能获得相应的赔偿。同时，工厂还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果员工拒绝接受罚款并引发劳动争议，可能会影响员工与工厂之间的关系，甚至导致员工被解雇等后果。但在此情况下，员工仍有权通过法律途径维护自己的权益。
总之，工厂在休息时间对员工睡觉进行罚款是否合法，取决于工厂的规章制度是否合法、合理以及罚款金额是否超出法定限额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。